Systemische Organisationsaufstellung

Die systemische Organisationsaufstellung ist eine Methode, um komplexe Dynamiken und Strukturen innerhalb von Organisationen sichtbar zu machen. Durch die räumliche Darstellung von Beziehungen und Hierarchien können unbewusste Konflikte erkannt und Lösungsansätze entwickelt werden. Diese Methode wird besonders in Unternehmen genutzt, um Prozesse zu optimieren, Teamarbeit zu fördern und Entscheidungen zu erleichtern.
(Quelle: Varga von Kibéd, M., & Sparrer, I. (2000). Ganz im Gegenteil: Tetralemmaarbeit und andere Grundformen systemischer Strukturaufstellungen. Carl-Auer Verlag.)

Am Fritsch am Berg unterstützt die Organisationsaufstellung Führungskräfte und Teams dabei, Klarheit zu gewinnen und positive Veränderungen im Arbeitsumfeld zu gestalten.

Nutzen am Fritsch am Berg:

• Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit.
• Klärung von Rollen und Aufgaben im Team.
• Entwicklung nachhaltiger Lösungen für organisatorische Herausforderungen.